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面对辞职，有很多人心怀愧疚，不好意思张口说出“辞职”两字，以致于犹豫了数月之久，更有甚者一直在矛盾中工作了好几年。那么，请问一下自己，你为什么要辞职？既然有辞职的想法了，肯定是触发了这两个原因之一，与其自己心里憋屈，不如换一个环境。辞职时，请不要心怀愧疚！这时候，原来的平等、互利关系已经失去平衡了，所以辞职时不必心怀愧疚，怎么进来的，就怎么离开，每一个人都有选择的自由。入职时，信心百倍，关系融洽；辞职时，干脆果断，好聚好散。离职千万不要有愧疚感究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

面对辞职，有很多人心怀愧疚，不好意思张口说出“辞职”两字，以致于犹豫了数月之久，更有甚者一直在矛盾中工作了好几年。那么，请问一下自己，你为什么要辞职？

正如马云所说的，辞职无外乎两种原因：一是钱没给够，二是心受委屈了。既然有辞职的想法了，肯定是触发了这两个原因之一，与其自己心里憋屈，不如换一个环境。

辞职时，请不要心怀愧疚！因为，没必要！

1、每一个人都有选择的自由

每个人都是自由人，都有选择工作的自由和权利，来公司工作是因为认可公司或认可老板，公司也认可员工及其能力，这种一种平等、互利的社会关系。经过了一段时间的工作和相处后，突然有那么一天，你发现公司并没有你想象中的那么好，或者老板也没有以前那么高大，于是辞职的念头便油然而生。这时候，原来的平等、互利关系已经失去平衡了，所以辞职时不必心怀愧疚，怎么进来的，就怎么离开，每一个人都有选择的自由。

2、有了辞职的想法就尽快行动

决定辞职后，就不要犹豫不决，时间久了自己备受煎熬，工作中没有了以往的专注，工作质量也会下降，老板的不满会与日俱增，原来的和谐关系也会逐渐走向破裂。正如米卢所说的“态度决定一切”，心变了，态度就变了，行动也就变了。所以，一旦决定了，就马上付诸行动，对于双方来说都是一件好事。

3、一定不要因为领导挽留而留下来

现实中，很多人在递上辞职信之后，会被老板挽留，面对上级的热情挽留，很多人本就愧疚的心马上就软了，不少人会选择留下来（一段时间）。实际上，这种选择并不可取，挽留属于感情透支或者应急措施，并不具有持久性，很多人被挽留下来的人结局很不好。当你说出辞职两字时候，你在老板心中的地位已经由自己人变成了外人，当老板忙完手头的工作找到能代替你的人之后，会很突然的让你立刻走人，身边的例子比比皆是。

入职时，信心百倍，关系融洽；辞职时，干脆果断，好聚好散。唯有如此，你好我好，破坏容易建设难，莫因为一时不忍而造成更坏的局面和破裂的关系。

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要离职，如何做到好聚好散？如何去说呢？

hello，大家好，我是小洁，今天我有个同事要离职，她找到了自己心怡的工作单位，说是要去北京，薪水高，不累，下班早，双休日而且有宿舍，特别羡慕人家，她也是刚刚干够一个月，工作时请假去面试，面试通过她就辞职了。

就在昨天她和我们说了这个事情以后，店里的老员工包括店长对她的态度不是很好，感觉离职是一件特别令人讨厌的事情，这不禁让我想到我自己！

我是刚来快半个月了，之前也悄悄请假面试了几个好单位，俗话说人往高处走，水往低处流，如果面试一旦通过我就可以上班了，我也会面临着这个单位的辞职，虽然具体多会辞职还不知道，但是我不可能在现在这个小单位工作一辈子，有好的资源肯定都会走的，而且我来之前就有两个同事辞职了！

然而，面对这个事情，不是说我计较工资是如何算，而是现在工作的问题，我现在在学习口腔种植，而且院长是有意培养我，之前也是明确说了的，而我想的自己只在这边呆最多一个月就离职，所以，我特别怕人失望，就简单一句话，人家想把我培养，我却想的要离职，所以，我真不知道我该怎么办了。

就像我那个同事一样，她要走，一下子所有人都不理不睬的，是个人都会伤心的，那么离职时如何做到好聚好散呢？当你作出最终的决定，辞掉目前的工作时，下一步就是该如何和你的老板谈了：

在没有任何风吹草动的情况下，提辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方会大感意外，提辞职的员工内心更会产生愧疚感。这样的情况下，如果稍处理不当，就会闹的双方都不愉快。

那么有几个问题，大家需要注意一下：

1、为什么辞职。某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别着急，先要想想自己今后的打算。

2.不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，那按照与你的老板沟通协商好的时间，给公司留出足够的时间来寻找替代人选，并做好交接。

3. 不要懈怠。在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。建议你，如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到雇主的尊重。

4.帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供交接和培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。

5.好聚好散。不要对你的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。不要失礼于你的雇主，也不要诋毁雇主。

6.漂亮地交接。确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和相关部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手，并将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。

7.道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。

好了，今天的分享就到这里了，所以，大家离职前一定要做好工作，不然就像我同事一样，之前没有说明，直接就告诉离职，所以大家一时接受不了，所以现在大家都不搭理她了，如果大家有同样的遭遇，欢迎留言区评论，我们下期见！

以上就是关于离职千万不要有愧疚感,究竟是怎么一回事?的相关信息，希望对大家有所帮助！

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